Af Susanne Bettina
Jørgensen, Byrådsmedlem (A). Ventevej 6, Skibby
Vi skal have igangsat en strategi for uddannelse og rekruttering, for vi mangler hænder, og det er alvorligt. Det er god socialdemokratisk politik at sikre, at der er gode arbejdsvilkår, tilstrækkelig normering og mulighed for uddannelse, videreuddannelse og løbende kompetenceudvikling.
Alt sammen noget, der kan være med til at sikre, at vi kan få rekrutteret og fastholdt dygtige medarbejdere i Frederikssund kommune.
Jeg kan supplere med flere områder, som jeg mener også er vigtige at have fokus på: fleksible ansættelsesforhold, fleksibel arbejdstid, mulighed for at gå op i tid (deltidsansatte arbejder ofte alligevel flere timer, så hvorfor ikke gå op i tid og få alle de fordele med, det giver?), selvstyrende teams, ansætte forskellige faggrupper (så hver faggruppe bruger arbejdstiden på det, de er bedst til), samarbejde med frivillige, ansættelse af unge i inspirationjobs, tale vores velfærdsområder og arbejdspladser op (de gode historier), lønforhold, mindre bureaukrati, se på styringsformerne – kan vi afskaffe BUM modellen? (Bestiller udfører modellen, som bruges i døgnplejen).
Måske kunne døgnplejen få friere rammer med et fast budget?
Jeg ser frem til, at vi med stor involvering af medarbejdere og ledere får fundet en god vej for Frederikssund kommune, så vi kan sikre velfærden for borgerne.
